Semesterdagar-räknare
Räkna ut hur många semesterdagar du har tjänat in enligt semesterlagen (1977:480). Ange din anställnings startdatum nedan.
Baserat på semesterlagens (1977:480) statutliga minimum. Många kollektivavtal ger fler dagar. Läs vår ansvarsfriskrivning.
Varför använda semesterdagar-räknaren?
Följer lagens formel exakt
Beräkningen bygger direkt på semesterlagens § 7, inte en förenklad tumregel.
Stöd för båda semesterårsmodellerna
Välj standardmodellen eller sammanfallande kalenderår, beroende på vad som gäller på din arbetsplats.
Ingen data sparas
Beräkningen sker i din webbläsare. Inga uppgifter skickas till en server.
Så fungerar semesterdagar-räknaren
Ange startdatum
Välj det datum din nuvarande anställning började.
Välj semesterårsmodell
Standard (1 april-31 mars) eller sammanfallande kalenderår, om ditt kollektivavtal anger det.
Läs av resultatet
Se hur många semesterdagar du tjänat in hittills av totalt 25.
Om beräkningen
Kalkylatorn följer semesterlagens (1977:480) § 7 rakt av: antal anställningsdagar under det pågående intjänandeåret, minus dagar med obetald frånvaro, delat med det totala antalet dagar i intjänandeåret, gånger 25 semesterdagar, avrundat uppåt till närmaste heltal. Intjänandeåret definieras i § 3 som perioden 1 april till 31 mars, om inte ett centralt kollektivavtal enligt § 2 a anger att semesterår och intjänandeår i stället ska sammanfalla, vanligtvis med kalenderåret.
Beräkningen utgår från semesterlagens statutliga minimum på 25 dagar per fullt intjänat år. Många kollektivavtal ger fler dagar, särskilt för äldre arbetstagare, vilket inte räknas in här. Vissa typer av frånvaro, till exempel sjukfrånvaro och föräldraledighet, räknas enligt § 17-17 b som semesterlönegrundande och ska därför inte anges som obetald frånvaro i kalkylatorn, som endast avser frånvaro helt utan lön. Den särskilda regeln i § 4 om minst 5 dagars ledighet för den som anställs efter den 31 augusti under semesteråret ingår inte heller, eftersom den gäller rätt till ledighet snarare än intjänad betald semester.
Vanliga frågor
Vilken lag bygger kalkylatorn på?
Kalkylatorn följer semesterlagen (1977:480), § 7: antal anställningsdagar under intjänandeåret, minus dagar med obetald frånvaro, delat med antal dagar i intjänandeåret, gånger 25, avrundat uppåt till närmaste heltal.
Vad är skillnaden mellan intjänandeår och semesterår?
Enligt semesterlagen § 3 är semesteråret 1 april till 31 mars, och intjänandeåret är motsvarande period året innan. Många arbetsgivare använder istället sammanfallande semesterår, oftast kalenderår, där intjänandeår och semesterår är samma period. Det kräver ett centralt kollektivavtal enligt § 2 a, inte bara ett enskilt anställningsavtal. Välj den modell som gäller på din arbetsplats.
Varför ska jag inte ange sjukfrånvaro eller föräldraledighet som obetald frånvaro?
Semesterlagen räknar viss frånvaro som semesterlönegrundande, det vill säga att den ändå ger rätt till intjänad semester, även om den är obetald från arbetsgivaren. Det gäller bland annat sjukfrånvaro upp till 180 dagar per intjänandeår och föräldraledighet upp till 120 eller 180 dagar, enligt § 17-17 b. Fältet "obetald frånvaro" i kalkylatorn avser endast frånvaro som inte är semesterlönegrundande, till exempel tjänstledighet utan lön.
Gäller kalkylatorn nyanställda som börjar sent på året?
Nej. Semesterlagen § 4 ger den som börjar en anställning efter den 31 augusti under semesteråret rätt till minst 5 semesterdagars ledighet, oavsett intjänad semester. Den regeln handlar om rätt till ledighet, inte om intjänad betald semester, och ingår inte i den här kalkylatorns beräkning.
Sparas mina uppgifter någonstans?
Nej, alla beräkningar görs direkt i din webbläsare. Inga uppgifter skickas till eller sparas på någon server.
Fler datum- och tidskalkylatorer
Testa även att räkna ut antal arbetsdagar eller din exakta ålder.